作为当前全球知名的独角兽企业，马斯克旗下的SpaceX有着极强的探索精神和超高的入职难度。然而，近日SpaceX却即将迎来一位“特别”的新员工——刚满14周岁不久的 Kairan Quazi（凯兰·奎兹）将成为SpaceX最年轻的软件工程师!

(资料图)

在经过了10轮面试后，这位14岁就大学毕业、智商超过180的天才少年，凭实力叩开了马斯克SpaceX的大门。

在获得这一工作后，凯兰骄傲地在自己的社交媒体上公布了这一消息。

“天才少年”的成长史

据媒体报道，凯兰于2009年生于美国旧金山湾区，父母都是孟加拉裔美国人，他的爸爸还曾经是一名化学工程师，母亲是华尔街高管。

在凯兰很小的时候，他就表现出异于常人的天赋。2岁的凯兰已经能说出完整的句子。据美国《洛杉矶时报》报道，凯兰在幼儿园时就会收听美国国家公共广播电台，并把他听到的故事讲给老师和同学。

父母发现了他异于常人之处，医生的鉴定也让他的家人确定凯兰就是一个双商（智商和情商）极高的天才。到他上小学三年级时，他的智商已经超过180，超过99.9%的人类。

在天赋加持下，“跳级”是必不可少的故事环节。

于是，凯兰在7岁时开始学习编程；9岁，凯兰被送入当地一家社区大学学习；10岁，凯兰便获得了英特尔实验室的实习机会，从事生成式人工智能的相关研究，他曾在社交媒体上表示，英特尔的这段经历“改变了他的职业轨迹”；11岁时，凯兰转学到美国圣塔克拉拉大学，开始计算机科学与工程的系统学习。

凯兰在接受《洛杉矶时报》采访时说，正是在大学环境中，“我觉得我所学习的内容才符合我的水平。”

而今，年仅14岁的凯兰刚刚从美国圣塔克拉拉大学毕业，是该校172年历史上最年轻的毕业生。

14岁的天才履历

能拿下SpaceX的offer，凯兰凭借的除了他在学习上的高智商，还有大学期间相当辉煌的校内外经历。

在大学期间，他不仅加入了校内计算机机器协会，担任联合学生会的高级参议员，还被任命为辅导员，为那些比他大得多的同学们辅导课业。

此外，他自10岁起就是英特尔人类AI实验室的一名研究合作者，该实验室主要推进开源的预测性语音生成平台，凯兰参与开发了开源语音预测生成平台——下一代霍金ACAT系统。在英特尔实验室的实习，凯兰已经坚持了4年。

根据凯兰的LinkedIn简介，去年6-9月他曾在网络情报公司Blackbird.AI担任了四个月的机器学习实习生，期间帮助设计了一个“异常检测统计学习管道”，以确定社交媒体内容的操纵性。

此外，他还是麻省理工科技评论的客座作家，并曾经登上Shift AI发表主题演讲。

这一份履历，即便放在人才济济的硅谷也依旧亮眼，更何况他还是个年仅14岁的少年。

除了日常工作学习外，凯兰的课外生活也非常丰富。他透露自己正在努力和家人学习孟加拉语。早在2019年也曾有媒体报道过他，当时他就在自学中文和中国功夫。

目前，凯兰正准备在 7 月份正式入职 SpaceX：“我对我生命中的这一新篇章感到非常兴奋。”

因年龄求职碰壁

尽管智商超群，成长和学习履历一路跳级，但天才的成长也并非一帆风顺，在找工作上面，即使有着众多光环加身的凯兰也因为年龄的原因多次被拒绝。

据凯兰自己称，在过去的一年中，他一共递出了97份求职申请，但只有三家公司给了他机会，SpaceX是其中之一。

今年4月，凯兰在ins上发了一条动态：为一份重要工作的面试做准备，进入“紧张和成熟”的氛围中。6月，凯兰就宣布了喜报：“下一站……SpaceX！！！我接受了地球上最酷的公司之一的软件工程师的职位！！！！”据悉，凯兰要加入的是SpaceX的卫星互联网Starlink团队，可谓是核心部门里的重要岗位。

在正式获得SpaceX的offer前，凯兰共经历了10轮面试。据求职网站数据，SpaceX录取率仅0.2%，比进哈佛还难。但是极高的入职难度同时也对应着丰厚的回报，SpaceX的软件工程师年薪高达14万-21.6万美元，折合人民币约100万-150万。

能通过SpaceX的面试，无疑是很多计算机毕业生的梦想。凯兰的加入也创下纪录，成为SpaceX最年轻的软件工程师。

他感谢SpaceX是少数不用年龄作为判断申请者成熟度和能力的公司之一，而SpaceX的招聘经理相信他有潜力成为顶尖工程师，这也让他备受鼓舞。

值得一提的是，按照华盛顿地区的法律，SpaceX可以合法雇佣凯兰，因为他恰好踩中了最低法定工作年龄。

马斯克的用人哲学

提到凯兰所选择的SpaceX，人们就不得不提到马斯克——另一位不折不扣的天才少年。

事实上，作为凯兰的老板，马斯克一直坚持要和最厉害的人才共事，并曾在SpaceX的招聘页面写过一句话：“SpaceX就像一支特种部队。我们在做别人认为不可能完成的任务。”

这也让SpaceX成立不久后便组成了一支明星团队。

SpaceX的首位工程师便是马斯克在参观火箭制造车间时看到的一名扛着80磅火箭推进器的瘦高男子，当场面试，在问了大量细节问题后，成功将其挖到Space X。

推进部门首席技术官Tom Mueller曾在美国最大发动机制造商TRW工作过15年，参与过研发阿波罗登月飞船着陆动力系统。此外，麦道飞行公司“大力神”火箭首席设计师Chris Thompson，波音公司Delta火箭测试主管Tim Buzza也都被马斯克揽入麾下。

因此，SpaceX也曾一度被一家美国职场信息权威社区Glassdoor评为“Best places to interview”（最佳求职公司）。

在SpaceX成立的前六年时间里，马斯克参与了SpaceX前1000名员工中每一个人的招聘工作，甚至包括保洁、门卫。

多年的经历让马斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲学，即坚持招聘顶尖人才。

马斯克曾表示：“创业的话，更要想尽办法，找到最厉害的人才。”他自己也一直践行这个原则。据传，马斯克经常向大学咨询“谁是最勤奋、最聪明、且未婚的研究生”，并在第一时间联系，就近面试，一旦发现人才，立马发出offer。

大学是他获取人才的途径，但马斯克绝不是唯学历论者。他认为：“如果一个人从一所优秀大学毕业，可能意味他有能力做大事，但事实未必如此。你看比尔·盖茨、埃利森、贾伯斯等人，都不是大学毕业生，但如果你有机会雇用他们，那当然会是个好主意。”

在特斯拉人工智能部门招聘时，马斯克也表示：“博士学位绝非必要。我不在乎你是否高中毕业。”他更在意对人工智能有“深刻理解”的人。

关于面试方法，马斯克也有自己独到的见解。马斯克会让应聘者谈自己工作生涯中处理过哪些棘手的问题，结果如何，在关键转折点时是如何做决策等等来了解一个人。并且会追问一些详细的细节，他认为“只有真正负责解决问题的人，才会知道这些细节”。

当然，对于崇尚结果导向的马斯克来说，任何没有达到绩效标准的员工，都会用最快的方式止损，“如果你想解雇某人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间。”

如从去年10月收购推特以来，马斯克将推特的员工总数从约7800人裁减至目前的约1000人。马斯克在一次视频讲话中表示，在裁员之前，推特“有很多人在做一些似乎没有多大价值的事情”。

另外，马斯克也曾在发给特斯拉员工的一封电邮中表示，面对自己的指示，所有特斯拉经理们只被允许采取三种行动：解释清楚马斯克哪里说得不对，请求进一步指令，或者就是执行指示。

结语

凯兰的故事证明了一个道理：只要有足够的才华和实力，就不需要受限于年龄。而SpaceX在招聘和培养人才方面的开放性和包容性，也再次证明了这一点。

对于马斯克而言，他一直梦想改变世界，也一直在寻找那些和他有着同样目标的人。

当一个天才遇见另一个天才，就没有什么不可能。

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